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サービス案内

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TEMPORARY STAFFING

人材派遣

派遣先企業のもと業務を行う人材サービス

人材派遣は、当社と雇用関係にある派遣スタッフが、派遣先企業の指揮命令のもと業務を行うサービスです。
必要な時に、必要なスキルを持つスタッフを確保することができるため、様々なシチュエーションでご活用できます。
多くの登録スタッフの中から企業のニーズに最も適した人材をタイムリーに派遣することができます。
また、派遣スタッフの給与支払い・社会保険等の手続きなどは当社が行うため、労務管理の負担を軽減することができます。

サービスの流れ

  1. STEP.01

    派遣のご依頼・ヒアリング

    期間限定のお仕事から長期のお仕事まで、必要な人数、必要な期間でご依頼いただけます。お客様の求める人材の経験やスキル、就業環境を営業担当がお伺いします。

  2. STEP.02

    マッチング

    ご要望に合わせてスピーディーにマッチングします。

  3. STEP.03

    就業スタート

    派遣契約書を双方で締結し、契約書に基づいてスタッフが就業します。

  4. STEP.04

    定期フォロー

    担当社員が定期的に就業に関する相談等、スタッフへのフォローを行い、安定した就業をサポートします。

ご利用のメリット

  • Merit.01

    採用コストと時間の軽減

    採用活動をトータルサポートするため、募集広告費用や応募者に要する時間を低減できます。さらに、完全成功報酬型のため、採用が決定するまで費用の発生はなく、コストの最適化を図ることができます。

  • Merit.02

    シチュエーションに
    合わせた人材の活用

    繁忙期に一時的な増員、急な欠員のご対応、産休の代替えなどの様々な場合にご対応いたします。

  • Merit.03

    労務管理からの解放

    給与計算や各種保険の加入手続きなどが不要となり、労務管理にかかる負担やコストを軽減することができます。

TALENT PLACEMENT

人材紹介

企業の採用要件に適した直接雇用となる人材を、当社から企業へご紹介するサービス

人材紹介は、豊富な人材からお客様の採用要件に適した人材を、当社からお客様へご紹介するサービスです。
採用決定まで費用が発生しないため、募集広告費の無駄など採用活動におけるリスクを軽減することができます。

サービスの流れ

  1. STEP.01

    求人のご依頼

  2. STEP.02

    コンサルティング契約締結

  3. STEP.03

    求人票の作成

  4. STEP.04

    候補者のご推薦

  5. STEP.05

    書類選考

  6. STEP.06

    面接

  7. STEP.07

    内定

  8. STEP.08

    入社

  9. STEP.09

    紹介料発生

ご利用のメリット

  • Merit.01

    業務の負担・工数の軽減

    人材採用にかかる過程で発生する様々な業務（募集広告の作成・掲載、面接日時のセッティング・調整、企業概要・職務内容の説明、選考過程の通知等）を代行及びコンサルティングいたします。

  • Merit.02

    人材確保の経費を削減

    ご紹介した登録者の入社後、紹介料をいただくシステムですので、求人のご依頼・登録者のご紹介・選考過程では費用は一切かかりません。

  • Merit.03

    採用時のミスマッチを回避

    当社のコンサルタントがお客様のご要望を詳しくお伺いした上で、ニーズにマッチした人材をご紹介します。ご要望を遠慮なくおっしゃってください。

SCHEDULED INTRODUCTION DISPATCH

紹介予定派遣

直接雇用を前提として一定期間派遣を行い、派遣後契約を結ぶサービス

紹介予定派遣は、直接雇用を前提として一定期間（最長６ヶ月）派遣を行い、
企業と派遣スタッフの双方が合意すれば派遣終了後に雇用契約を結ぶサービスです。
派遣期間中に能力・適性の見極めが可能なため、採用におけるミスマッチを抑制することができます。
※紹介予定派遣は人材派遣とは異なり、お客様が派遣開始前に求職者の面接・選考を行うことも可能です。

サービスの流れ

  1. STEP.01

    求人のご依頼

  2. STEP.02

    候補者の推薦

  3. STEP.03

    書類選考・面接

  4. STEP.04

    就業スタッフの決定

  5. STEP.05

    紹介予定派遣契約締結

  6. STEP.06

    就業スタート

  7. STEP.07

    企業・スタッフ双方の合意

  8. STEP.08

    紹介予定派遣による就業終了

  9. STEP.09

    正式採用

ご利用のメリット

  • Merit.01

    効率的な採用活動

    派遣期間は最短31日から可能です。
    業務により31日～６ヶ月の間で期間を定められます。

  • Merit.02

    採用コストの明確化

    採用決定まで費用が発生しないため、無駄なコスト負担がなく、1人あたりの採用コストを明確にすることができます。
    ※派遣期間中の実稼働分の派遣料金は発生します。

  • Merit.03

    より確実な人材の確保

    事前に面接・選考を行うことが可能であり、さらに、派遣期間中には実務を通して能力や適性の見極めが可能である為、未然にミスマッチを防げます。